これは青少年の国際的な視野を広め、両国間の相互理解・友好関係を促進する目的で作られた制度で、ワーキング・ホリデー制度対象国に最長 1 年間滞在でき、就労を目的としない、あくまで観光が目的で滞在資金を補うためであれば、短期的な労働が認められるというものです。

現在は、オーストラリア、ニュージーランド、カナダ、韓国、フランス、ドイツ、イギリスが対象ですが、希望すれば必ずワーキング・ホリデー・ビザが取得できるというわけではなく、国によっては、年度の締切を設け、人数制限のあるところもあります。詳細については、各大使館の担当セクションで確認することが必要です。

国によっても多少異なりますが、基本的には

• 現在、日本に居住している日本人であること
• 休暇を目的としていること
• 申請書を提出時点で 18 歳以上 25 歳以下であること
  （30 歳までのところもあります）
• 子供を同伴しないこと
• 有効なパスポートと帰国のための航空券または切符を購入できる資金があること
• 当初の滞在資金を持っていること
• 健康であること
• 以前にワーキング・ホリデー制度を利用したことがないこと
  などが挙げられます。

通常は、1ヵ月から3ヵ月の間、語学学校に通って、英語を勉強するケースが多いようです。短期間で英語を上達させるため、そして現地の生活に早く慣れるために、ホームステイを利用する方も多いです。国によってはファームステイもできますよ。

ワーキング・ホリデーにいらっしゃる方は、ユースホステルを利用される方が多いようです。会員制の男女別の宿泊施設であり、日本からも予約ができるということで、到着後何泊かをユースに宿泊しながら、その間に情報を収集する方が多いです。世界各国からの旅行者たちとの意見交換もでき、フラットメイト募集などの情報や、旅仲間募集などの情報も得られるようです。詳細は、ユースホステルセンター　電話 03-3261-0191（代）へ。

よくあるケースは、日本人観光客向け免税店の店員や日本料理店店員、日本人向けの観光ガイドなどですが、他にも、英語を使って、スポーツ・インストラクターや、日本語教師などの仕事をしている方もいます。

現地の日本人向けの新聞や情報誌、語学学校やユースホステル、スーパーマーケットの掲示板などの求人広告を利用する場合が多いです。日本人の多いところでは、日系の人材派遣会社もあります。積極的に英語を使って仕事を探してみてください。